外国人採用の流れ| ウェル国際学校

選定から
配属後まで、
採用をまるごと
サポートします

外国人介護人材の採用には、在留資格や各種手続き、現地とのやりとりなど、通常の国内採用とは異なるプロセスが必要です。
当組合では、初めての方でもスムーズに進めていただけるよう、人材の選定から入国後のフォローまでを一貫してサポートしています。
ここでは、外国人材採用の主な流れと、それぞれのステップで当組合がどのように関与・支援するかをご紹介します。

Step 1	ご相談・求人票等採用条件のヒアリング初めての外国人材採用でも安心してご相談ください。技能実習制度や特定技能制度、留学生受け入れなど、受け入れ企業様のご要望に応じてご案内させていただきます。外国人材の給与相場や労働条件、福利厚生など詳しくご説明いたします。
Step 2	人材募集&ウェルグループによる事前面談ウェルグループ海外トレーニングセンターで育成した外国人材のなかから、弊社の一次面談基準を満たした人材をご紹介いたします。面接時点で、以下の各種試験合格を基準にしております。【技能実習生】 JLPT-N4またはNAT-TEST N4相当、J-TEST N4相当【特定技能】　介護特定技能評価試験、介護日本語試験、JLPT-N4またはJFT-BASIC A2
Step 3	企業様と面接【対面またはオンライン】企業様の受け入れ希望人数の2倍～3倍の候補人材と面接を行っていただきます。面接は対面、オンラインどちらでも対応可能です。対面面接をご希望の場合は、航空券や現地ホテルの手配も承ります。
Step 4	採用決定外国人本人と企業様、双方合意の上、採用成立となります。
Step 5	雇用契約の締結内定者の雇用契約の締結をいたします。ウェルグループにて書類作成支援をいたしますので、ご安心ください。
Step 6	在留資格申請～査証申請在留資格申請の際、受け入れ企業様にご準備いただく必要書類などについては、ウェルグループがサポートをさせていただきますので、ご安心ください。
Step 7	入国後講習～配属ウェルグループの外国人教育システム「CareBiz人材育成介護プロ」により、現場で活用できる介護知識と技術、日本語知識を教育いたします。また、日本で生活する上での知識やマナーについては、弊社の通訳者にてサポートさせていただきます。配属時には、弊社スタッフ同行のもと、役所での転入手続きや口座開設をサポートいたします。
Step 8	就労開始配属後も定期的に企業様を訪問し、外国人の方が介護現場で活躍できるよう、サポートいたします。また、配属後も、途切れなく教育を行っていただけるよう、ウェルグループの教育システム「CareBiz人材育成介護プロ」をご活用いただけます。